Gestion des plannings :

–          Élaborer les plannings des services en collaboration avec les responsables des services

–          Garantir la gestion des remplacements du personnel, pour assurer l’adéquation des effectifs en lien avec l’activité et la continuité des soins

–          Gérer les absences inopinées des agents

–          Être garant de l’affichage et de la transmission du planning

Relations fonctionnelles :

• Relations internes : cadres des différents services, ensemble des agents des établissements

• Relations externes : IFSI, IFAS, centres de formation, France Travail, etc.

Apporter un soutien ponctuel dans la gestion des RH et du secrétariat médico-social

Expérience professionnelle : Une première expérience en gestion de planning, en ressources humaines souhaitable

Maitriser la réglementation de la gestion du temps de travail

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Vaccination (s) recommandée (s) : Covid 19 – Grippe – Hépatite B

Permis B obligatoire

Si vous êtes intéressé(e) et si vous avez besoin davantage d’informations, vous pouvez contacter par téléphone Sylvie GRANGEAT, Responsable RH au 04 76 42 20 82 ou au 06 40 14 15 74.

Gérer les effectifs à court et moyen terme :

–        Etablir les plannings de travail prévisionnels avec le cadre socio éducatif en prenant en compte les variations d’activité dans la limite des moyens autorisés, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents.

–        Mettre en œuvre les moyens pour assurer la continuité de service lors des absences

Développer les compétences de personnels :

–        Assurer l’évaluation professionnelle des agents,

–        Identifier les compétences et qualifications à développer au regard de l’évolution de l’activité, notamment en participant à l’élaboration et au suivi du plan de formation,

–        Favoriser l’autonomie des équipes.

Encadrer les équipes :

–        Animer et accompagner les équipes au quotidien, notamment en participant aux transmissions,

–        Relayer la communication institutionnelle,

–        Réguler les conflits,

–        Accompagner les changements.

Participer à l’accompagnement des résidents et des familles :

–        Participer aux commissions d’admission,

–        Organiser l’accueil des résidents,

–        Participer à l’élaboration des projets personnalisés,

–        Communiquer avec les familles et mandataires judiciaires, notamment en étant l’interlocuteur de ces dernières lors de dysfonctionnements,

–        Vérifier la programmation annuelle des visites médicales des résidents, collaborer avec les IDE pour le suivi médical et l’organisation des RDV médicaux et accompagnements aux RDV.

–        Participer aux évaluations des besoins et des prestations des résidents

Gérer les équipements :

–        Organiser les maintenances et veiller au fonctionnement optimal des matériels et équipements,

–        Participer au plan d’équipement,

–        Participer à la gestion des stocks.

Animer la démarche qualité :

–        Veiller à la formalisation des pratiques et à leurs évaluations,

–        Mettre en place une gestion documentaire,

–        Analyser les indicateurs de suivi.

Coordonner l’accompagnement médical des résidents de l’EANM en lien avec les monitrices éducatrices

Déplacements possibles au sein de l’agglomération grenobloise, notamment sur le site de Seyssins

–        Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ;

–        Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;

–        Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;

–        Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;

–        Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;

–        Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;

–        Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

–        Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

–        Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;

Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation.

Formation : Diplôme cadre de santé. IDEC avec expérience dans le secteur médico-social

Expérience professionnelle : Une première expérience réussie dans le secteur médico-social serait appréciée.

Vaccination(s) obligatoire(s) : Hépatite B, BCG, DTPolio

Vaccination(s) recommandée(s) : Grippe, COVID-19

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.flatchr.io/fr/company/esthi/vacancy/2yobp9ox0qlp1zyb-cadre-de-sante-h-f 

Si vous êtes intéressé(e) et si vous avez besoin davantage d’informations, vous pouvez contacter par téléphone Sylvie GRANGEAT, Responsable RH au 04 76 42 20 82 ou au 06 40 14 15 74. Nous pouvons vous partager la fiche de poste sur demande.

Vos principales missions seront :

·        De réaliser le suivi médical et la prise en charge globale des résidents.

·        De contribuer à des réunions pluri-professionnelles pour les cas complexes le cas échéant.

·        De tenir à jour les dossiers résidents informatisés.

Etre titulaire du diplôme d’Etat de Docteur en Médecine et inscrit(e) au Conseil National de l’Ordre des Médecins.

 

Pour postuler : https://careers.flatchr.io/fr/company/esthi/vacancy/vyja39j6orm9lnqw-medecin-remplacant-h-f 

Si vous avez besoin davantage d’informations, vous pouvez contacter par mail Sylvie GRANGEAT, Responsable RH s.grangeat@esthi.fr  ou le Dr Laurence BERGER au 06 42 79 59 46