Vos principales missions seront de :

–          dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

–         faire face aux situations d’urgence.

–          contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement de personnes ou de groupes dans leur parcours de soin en lien avec leur projet de vie. A ce titre, l’IDE est responsable du suivi et de la transmission des soins à travers le dossier de soins.

–         intervenir dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle dont un médecin à temps plein, de manière autonome et en collaboration.

Il s’agit d’un poste à temps partiel 50% à St Martin d’Hères au sein du foyer d’hébergement à St Martin d’Hères. C’est un poste à repos variables avec des journées, des soirées et des jours de travail un weekend sur deux.

Le foyer compte 28 résidents et deux places d’hébergement temporaire. Ce sont des adultes en situation de handicap.

Vous travaillerez au sein d’une équipe constituée de 3 moniteurs éducateurs et serez épaulé par une équipe pluri-professionnelle et pluridisciplinaire. Le foyer d’hébergement étant dans les mêmes locaux qu’un foyer d’accueil médicalisé, vous travaillerez en étroite collaboration avec des aides-soignants et des AES/AMP et vos collègues monitrices éducatrices.

Au sein du foyer, vous participez à l’action éducative et l’accompagnement et le suivi des résidents ainsi que l’animation des activités des personnes accueillies en lien avec les équipes pluri-professionnelles de l’ESTHI. La mission principale est d’assurer le suivi des résidents qui habitent au foyer d’hébergement, notamment autour des questions d’organisation des rendez-vous médicaux et l’accompagnement à la santé et la gestion des finances des personnes, en lien avec leurs tutelles ou curatelles.

Par votre écoute et disponibilité, vous créez et maintenez le lien et la confiance indispensables à la relation d’aide et d’échange, socle de l’action éducative. Vous  participez à l’élaboration des projets individuels (sociaux et éducatifs) dans le respect des règles inhérentes à la Fonction Publique Hospitalière et aux missions de service public.

Suivi des résidents habitant au foyer d’hébergement : Assurer le suivi des rendez-vous médicaux, le suivi des accompagnements, le suivi du projet individualisé, le suivi financier en lien avec les tuteurs ou curateurs. C’est l’une des deux missions principales du moniteur éducateur, avec l’accompagnement dans le cadre du projet personnalisé.

Lien avec les partenaires internes (assistante sociale, foyers, ergothérapeute, personnels administratifs …) pour le suivi administratif et médico-social des résidents et l’organisation du service.

Accompagnement des personnes accueillies dans le cadre du Projet Individualisé : échanges formalisés et informels avec les personnes accueillies, recueil de la parole (écoute, conseils, orientation, encouragements, organisation, apaisement et rédaction), mise en œuvre du projet individuel, préparation du bilan avec la personne accueillie, rencontre avec le SAJ, avec l’ESAT, rédaction des bilans, participation au bilan, contact ou rencontre avec les familles

Accueil, accompagnement, suivi et évaluation des stagiaires en hébergement temporaire : accueillir les personnes et leur famille en lien avec le CSE, organiser avec le CSE le logement, vérifier avec le CSE que tous les documents nécessaires sont à disposition (ordonnances pour toute la période du stage, règlement de fonctionnement, check-list d’affaires à amener, lien avec les représentants du CVS pour faciliter l’intégration entre pairs

Participation à la vie d’équipe: Rencontres avec le CSE, temps réservé à l’échange sur les résidents, préparation des rapports d’activité annuels, organisation des congés, gestion des absences et présences

L’accueil, l’accompagnement et l’évaluation des stagiaires moniteur en formation

Animation et encadrement d’activités : l’animation et l’encadrement d’activités est surtout une mission dévolue sur les weekends. Préparation des activités (planning, organisationnel, encadrement des participants,..), suppléance aux gestes de la vie quotidienne : aides individuelles, gestion de l’argent quotidien pour les activités, aide aux apprentissages

Préparation  et gestion des sorties: c’est une mission qui a surtout lieu lors des weekends. Prise de contact, réservation, accessibilité, validation par le CSE, préparation, transports, repas, conduite véhicule, lien foyers /cuisine

Encadrement de séjour

Veille professionnelle, formations spécifiques pour les activités

Participation aux groupes de travail de l’établissement

Diplôme de Moniteur Educateur ou équivalent

Rémunération : selon la grille de la fonction publique hospitalière

Si vous êtes intéressé(e) et si vous avez besoin davantage d’informations, vous pouvez contacter Djemal YAHIAOUI, Cadre socio-éducatif au 04 76 42 20 82.

Pour postuler, c’est par ici : https://careers.flatchr.io/fr/company/esthi/vacancy/gqayv9loqexn6lxe-moniteur-educateur-50-h-f 

–         Assurer la prise en charge médicale globale des résidents accueillis, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

–         Recevoir les familles dans le cadre de la prise en charge médicale des résidents.

–         Réaliser les consultations médicales régulières et les suivis adaptés aux besoins spécifiques du public accueilli, caractérisé par du handicap moteur et des lésions cérébrales.

–         Participer à l’évaluation des besoins de santé des résidents et à l’élaboration des projets individuels

Le médecin généraliste de la MAS (26 résidents), de l’EAM des Nalettes (14 résidents) et de l’EAM Langevin (19 résidents) est un médecin généraliste qui assure la prise en charge somatique des résidents.

Il est le médecin traitant des résidents. Il aide les équipes à la compréhension des troubles des résidents.

–         Evaluer l’état de dépendance des résidents.

–         Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l’institution

–         Veiller à la bonne utilisation du dossier médical dans le DUI.

–         Contribuer à la coordination des soins en lien avec le psychiatre intervenant dans la structure et avec les spécialistes du CHU

–         Veiller au respect des protocoles médicaux et des bonnes pratiques professionnelles en vigueur, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels

–         Participer à la mise en œuvre de la ou des conventions concluent entre l’établissement et le ou les établissements de santé, au titre de la continuité des soins

–         Participer aux réunions de synthèse des résidents et aux réunions institutionnelles.

Expérience professionnelle : Une expérience dans le secteur médico-social serait appréciée

Connaissances requises : concevoir et mettre en œuvre un projet de soins, appliquer et faire appliquer les pratiques de médecine somatique au sein de l’établissement, créer une relation de confiance avec le résident et avec sa famille

Formation : Diplôme d’études spécialisées en médecine générale, inscription à l’ordre des médecins

Permis B obligatoire

Pour postuler, c’est par ici : https://careers.flatchr.io/fr/company/esthi/vacancy/wy3eop2jkqqp1kmq-medecin-generaliste-h-f 

Gestion des plannings :

–          Élaborer les plannings des services en collaboration avec les responsables des services

–          Garantir la gestion des remplacements du personnel, pour assurer l’adéquation des effectifs en lien avec l’activité et la continuité des soins

–          Gérer les absences inopinées des agents

–          Être garant de l’affichage et de la transmission du planning

Relations fonctionnelles :

• Relations internes : cadres des différents services, ensemble des agents des établissements

• Relations externes : IFSI, IFAS, centres de formation, France Travail, etc.

Apporter un soutien ponctuel dans la gestion des RH et du secrétariat médico-social

Expérience professionnelle : Une première expérience en gestion de planning, en ressources humaines souhaitable

Maitriser la réglementation de la gestion du temps de travail

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Vaccination (s) recommandée (s) : Covid 19 – Grippe – Hépatite B

Permis B obligatoire

Si vous êtes intéressé(e) et si vous avez besoin davantage d’informations, vous pouvez contacter par téléphone Sylvie GRANGEAT, Responsable RH au 04 76 42 20 82 ou au 06 40 14 15 74.

Gérer les effectifs à court et moyen terme :

–        Etablir les plannings de travail prévisionnels avec le cadre socio éducatif en prenant en compte les variations d’activité dans la limite des moyens autorisés, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents.

–        Mettre en œuvre les moyens pour assurer la continuité de service lors des absences

Développer les compétences de personnels :

–        Assurer l’évaluation professionnelle des agents,

–        Identifier les compétences et qualifications à développer au regard de l’évolution de l’activité, notamment en participant à l’élaboration et au suivi du plan de formation,

–        Favoriser l’autonomie des équipes.

Encadrer les équipes :

–        Animer et accompagner les équipes au quotidien, notamment en participant aux transmissions,

–        Relayer la communication institutionnelle,

–        Réguler les conflits,

–        Accompagner les changements.

Participer à l’accompagnement des résidents et des familles :

–        Participer aux commissions d’admission,

–        Organiser l’accueil des résidents,

–        Participer à l’élaboration des projets personnalisés,

–        Communiquer avec les familles et mandataires judiciaires, notamment en étant l’interlocuteur de ces dernières lors de dysfonctionnements,

–        Vérifier la programmation annuelle des visites médicales des résidents, collaborer avec les IDE pour le suivi médical et l’organisation des RDV médicaux et accompagnements aux RDV.

–        Participer aux évaluations des besoins et des prestations des résidents

Gérer les équipements :

–        Organiser les maintenances et veiller au fonctionnement optimal des matériels et équipements,

–        Participer au plan d’équipement,

–        Participer à la gestion des stocks.

Animer la démarche qualité :

–        Veiller à la formalisation des pratiques et à leurs évaluations,

–        Mettre en place une gestion documentaire,

–        Analyser les indicateurs de suivi.

Coordonner l’accompagnement médical des résidents de l’EANM en lien avec les monitrices éducatrices

Déplacements possibles au sein de l’agglomération grenobloise, notamment sur le site de Seyssins

–        Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ;

–        Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;

–        Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;

–        Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;

–        Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ;

–        Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;

–        Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

–        Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

–        Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;

Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation.

Formation : Diplôme cadre de santé. IDEC avec expérience dans le secteur médico-social

Expérience professionnelle : Une première expérience réussie dans le secteur médico-social serait appréciée.

Vaccination(s) obligatoire(s) : Hépatite B, BCG, DTPolio

Vaccination(s) recommandée(s) : Grippe, COVID-19

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.flatchr.io/fr/company/esthi/vacancy/2yobp9ox0qlp1zyb-cadre-de-sante-h-f 

Si vous êtes intéressé(e) et si vous avez besoin davantage d’informations, vous pouvez contacter par téléphone Sylvie GRANGEAT, Responsable RH au 04 76 42 20 82 ou au 06 40 14 15 74. Nous pouvons vous partager la fiche de poste sur demande.